客廳牆面佈置,兔子的六合生肖

5大風格客廳掛畫推薦：選對位置、尺寸，替你打造質感客廳

1. 依照牆面整體顏色，打造互補效果若客廳牆面整體為較乾淨的素色，例如：白、米、灰色等，建議選擇風格顯著的畫作，運用牆面和作品的差異來凸顯畫作的存在；反之，若牆面顏色或材質較為強烈，例如：芥末黃、磚紅色、墨綠色，或是使用特殊塗料，那麼簡單大方、俐落的藝術作品會更適合你的空間。《Outside-001》，41 X 53 X 3 cm，NT$ 17,850 空間牆壁為風格較強烈的深綠色，掛上同色系且簡單俐落的畫作，除了視覺上較和諧外，也增加了小亮點。 2. 與客廳家具、家飾品的色系相呼應在打造客廳風格時，燈具、家具及擺件都是關鍵角色。而透過找尋客廳當中既有的色彩來選擇畫作，是最簡單上手的方式之一!

南韓警搜索國防部查風水師介入國政疑雲

2023/03/16 09:15 〔即時新聞／綜合報導〕韓國總統尹錫悅（Yoon Suk Yeol）自從競選期間，甚至當選後隨即進行總統辦公室遷移，外界盛傳尹錫悅迷信占卜巫術，並有議員直指風水師「天供」（另稱：「天公」大師）參與其中，韓國警方當地時間週三突襲搜查國防部，查扣車輛通行紀錄、監視器畫面等資料，追查總統官邸遷址是否與風水師有關。星島日報報導首爾市警察廳週三派員到位於龍山區的國防部總部搜證約2小時，查扣車輛進出國防部的相關資料與畫面。報導指出，雖然尹錫悅一再駁斥迷信的傳言，並加以否認，甚至不惜槓上爆料的議員及媒體，對多人提告誹謗。

馬齒莧(Common Purslane)功效、劑量、副作用、中醫中藥

馬齒莧的用法及劑量. 馬齒莧口服建議劑量為30-60g，鮮品加倍。. 馬齒莧可煎湯、搗汁、煮粥內服。. 馬齒莧亦可煎水洗或搗敷作外治之用。. 資料只供參考。. 實際劑量因人而異，據個人年齡、性別、身體狀況、病程等，適用劑量皆有所不同。. 有關中藥的實際用 ...

十二生肖｜2023年齡對照表、生肖年份、起源、性

根據中國傳統文化，每一年都有一個特定的動物代表該年，這些動物分別為鼠、牛、虎、兔、龍、蛇、馬、羊、猴、雞、狗和豬。以下是中國傳統文化中的十二生肖年份列表：生肖年齡對照表2023 十二生肖起源十二生肖由來的起源可以追溯到古代中國。相傳，在很久很久以前，中國的帝王希望了解天地萬物，於是他派出了十二位使者去探索。這些使者代表著十二種不同的動物，分別是鼠、牛、虎、兔、龍、蛇、馬、羊、猴、雞、狗和豬。他們在天地之間遊歷了一年，最終回到了帝王身旁，向帝王報告了他們所見所聞。帝王為了表彰他們的功績，就以這十二種動物來代表十二年，並將它們稱作十二生肖。（圖片來源：Shutterstock）十二生肖｜鼠年生肖性格鼠年生肖的人通常充滿活力和機智。

黃金車牌「8888」8秒6000元賤賣竟是監理所人員搞鬼

由於「8888」諧音為「發發發發」，隱喻財源滾滾，是一級車牌中最搶手的號碼，通常可賣到20萬元，本次竟以底價6000元售出，引發議論。高雄地檢署2021年接獲檢舉，介入偵辦，認定李員觸犯貪污治罪條例的圖利罪，提起公訴，高雄地院2月間判他10月刑，褫奪公權1年，緩刑2年，向公庫支付3萬元、接受法治教育2場次確定。交通部再把全案移付懲戒。懲戒法院指出，李員除觸犯刑事法令外，並違反公務員服務法第6條「公務員應公正、謹慎」之旨，嚴重損害政府之信譽，為維護公務紀律，自有予以懲戒必要。

使用皮草做衣服就是殘忍？動物專家一番見解顛覆過去認知!

使用皮草做衣服就是殘忍？動物專家一番見解顛覆過去認知! 「反皮草」風潮在時尚界勢不可擋，甚至有媒體專門統計出一個list，整理了那些表示自己不會在服裝中使用天然皮草的品牌。據統計，Prada、Burberry、GUCCI、Chanel、Jimmy Choo、The North Face、Vans 等多個耳熟能詳的品牌都加入了這一陣營。相比起口號，「反皮草」也逐漸開始有了立法約束。去年10月12日，美國加州州長Gavin Newsom通過兩條法案，禁止在加州銷售和製造任何新的皮草產品，並將於2023年生效。北歐方面，阿姆斯特丹發起了禁止動物皮草交易的立法提案，地處寒冷地區的挪威國政府也計畫在2025年前全面關閉動物皮草農場。

姓名學算法一次看!3組「容易有災禍」的筆劃姓名，「這組筆劃」動不動就會落入口舌是非中

人格：名字前兩字總筆劃，若為複姓則以第二字加名第一字。地格：名字後兩字總筆劃，若為單名則名+1。總格：姓名總筆劃。外格：姓名最後一字加1，若為單名則皆固定為2。搞懂姓名學的算法以後，就讓我們往下看容易有災禍的姓名筆劃吧! 延伸閱讀：

过了hr面，二面一般都问什么？

一、一面和二面得区别面试官不同通常情况下，不同轮次面试的面试官一般不同。如果按照面试官身份来划分的话，具体可以划分为HR面试、部门经理面试、高管/合伙人面试。我们需要重点关注的是，不同面试官的考核重点不太一致。 -HR面，更多地考察一个人的通用素质、求职动机、是否与企业文化&价值观匹配等内容； -部门经理面，更关注的是岗位相关的业务技能、素质和潜力；考核内容除了有时会再次check一些重点经历、以及关键综合素质之外，更多还会从整体上审视一个人的谈吐、视野、个人魅力、思维方式…以及是否跟企业的风格、价值观相吻合。总之，不同身份的面试官，关注的内容各有侧重。对于应聘者的我们来说，每个环节、任何一个角色的面试官，都不能掉以轻心。